Salario Minimo Interprofesional para 2.015, ese con el que tanto se van a hacer ricos...no precisamente los que trabajan:
http://www.boe.es/boe/dias/2014/12/27/pdfs/BOE-A-2014-13518.pdf
lunes, 16 de febrero de 2015
Ley del empleo.
Otro texto que deberíamos conocer, Ley del Empleo:
https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2003-23102
https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2003-23102
Estatuto de los Trabajadores, última actualización (10/14)
Textos que todos deberíamos conocer: Estatuto de los Trabajadores (act. Octubre 2.014)
http://www.boe.es/buscar/pdf/1995/BOE-A-1995-7730-consolidado.pdf
http://www.boe.es/buscar/pdf/1995/BOE-A-1995-7730-consolidado.pdf
domingo, 15 de febrero de 2015
Día a día de un camarero en España.
Excelente relato del día a día de una empleada de hosteleria, publicado en Spaniards. Merece la pena leerlo, describe perfectamente las condiciones de trabajo de muchos empleados de hosteleria.
http://www.spaniards.es/foros/malas-experiencias/dia-a-dia-de-un-camarero-en-espana-relato
http://www.spaniards.es/foros/malas-experiencias/dia-a-dia-de-un-camarero-en-espana-relato
Solo se incorporan 24.500 parados al nuevo subsidio
Tal cual, solo 24.500 personas desempleadas han cumplido los requisitos para poder cobra el nuevo subsidio inventado por este gobierno y su "feligresía" sindical.
Bravo por Cándido y bravo por Toxo....nuestra enhorabuena¡¡
http://www.nuevatribuna.es/articulo/economia-social/incorporan-24-500-parados-nueva-prestacion-millon-hogares-ingresos/20150211090337112408.html
Bravo por Cándido y bravo por Toxo....nuestra enhorabuena¡¡
http://www.nuevatribuna.es/articulo/economia-social/incorporan-24-500-parados-nueva-prestacion-millon-hogares-ingresos/20150211090337112408.html
miércoles, 11 de febrero de 2015
Para echarse unas risas.
Os dejamos un enlace para, si queréis, os echéis unas risas. Exactamente no sabemos muy bien de qué mercado laboral hablan...¿Españistan quizás?
La visión está optimista o eufórica que causa risa, teniendo en cuenta que la situación que describen, tan favorable, tan brillante...solo consigue reducir el desempleo galopante en 1 %...
http://www.expansion.com/2015/02/09/emprendedores-empleo/mercado-laboral/1423503315.html
La visión está optimista o eufórica que causa risa, teniendo en cuenta que la situación que describen, tan favorable, tan brillante...solo consigue reducir el desempleo galopante en 1 %...
http://www.expansion.com/2015/02/09/emprendedores-empleo/mercado-laboral/1423503315.html
Una victoria
Ayer tuvimos conocimiento de la primera victoria de unos trabajadores asesoradas desde nuestro anterior blog.
Ganaron, no en toda su medida, a la empresa que les había engañado y estafado durante mas de un mes a cambio de una retribución pírrica sin contrato de ningún tipo. Lamentablemente los "tempos" de los Juzgados de lo Social son intolerables e inasumibles, la justicia así administrada se convierte en algo indeseable.
Había estado, durante mes y medio, trabajando para una de esas "empresas" vamos a llamarle así que se dedican al cambio de recibos para una de las grandes compañías del mercado patrio. Después de unas entrevistas con RRHH de la empresa, comienzan a trabajar con ellos, en principio la oferta era con un salario fijo y contrato laboral, unos días después, con contrato mercantil y salario o fijo en función de obtención de objetivos, posteriormente con contrato laboral para alguno y el resto mercantil....seriedad cero...algo muy habitual hoy.
Lógicamente, formación nula, medios escasos, herramientas de trabajo reducidas a un blog de contratos y condiciones de la compañía distribuidora, precariedad absoluta.
Pasa el tiempo y la empresa no se muestra de ninguna manera, ni contrato mercantil, ni laboral, nada de nada...
Tras casi un mes de trabajo deciden interponer (los tres) denuncia en Inspección de trabajo, entrevista con Inspección y seguir trabajando como si nada pasase., pero recabando pruebas de su vinculación con la empresa, grabaciones, material, etc..
Finalmente casi mes y medio después y tras grabar varias reuniones con la gerencia, la misma les insta a firmar un contrato mercantil y trabajar definitivamente a comisión pura y dura, condiciones que no aceptan. La empresa liquida los contratos realizados (omitimos, por ridículo, lo abonado) y "despide" a los trabajadores.
Formulan las denuncias de reclamación de cantidad y despido, que se celebran sin avenencia. Interponen demanda y se celebra la vista la pasada semana, llegando a un acuerdo con la empresa para el abono de una cantidad, cantidad que no les satisface plenamente, abonando la empresa esa cantidad 48 horas después.
(Indicar que la Inspección gira visita a la empresa DOS MESES DESPUES de presentar denuncia...Dos meses en este tipo de trabajos es todo un mundo, evidentemente el Ministerio de Trabajo debería mantener esa Inspección con unos mínimos de eficacia, evidentemente también, la Virgen del Rocío de va a realizar esa labor).
Si estos trabajadores no hubiesen realizado el proceso de reclamación no hubiesen cobrado mas que la ridícula cifra que la empresa abonó por los contratos realizados. No es lo ideal pero al menos su trabajo de ese mes y medio ha sido abonado. Las condiciones de los Juzgados de lo Social no invitan a la reclamación, especialmente si se trata de pequeñas cantidades, la postura de muchos abogados, tampoco, prefieren un acuerdo fácil a un procedimiento largo y un poquito tedioso, animando a sus clientes a firmar acuerdo no plenamente satisfactorios, pero cuanto menos es una victoria. sobre todo teniendo en cuenta que otros trabajadores estaban en sus mismas condiciones y dejaron la empresa casi gratuitamente, lo cual es un gran error. No pierdes nada por luchar por algo que ya has perdido, en esas condiciones solo puedes ganar.
Ganaron, no en toda su medida, a la empresa que les había engañado y estafado durante mas de un mes a cambio de una retribución pírrica sin contrato de ningún tipo. Lamentablemente los "tempos" de los Juzgados de lo Social son intolerables e inasumibles, la justicia así administrada se convierte en algo indeseable.
Había estado, durante mes y medio, trabajando para una de esas "empresas" vamos a llamarle así que se dedican al cambio de recibos para una de las grandes compañías del mercado patrio. Después de unas entrevistas con RRHH de la empresa, comienzan a trabajar con ellos, en principio la oferta era con un salario fijo y contrato laboral, unos días después, con contrato mercantil y salario o fijo en función de obtención de objetivos, posteriormente con contrato laboral para alguno y el resto mercantil....seriedad cero...algo muy habitual hoy.
Lógicamente, formación nula, medios escasos, herramientas de trabajo reducidas a un blog de contratos y condiciones de la compañía distribuidora, precariedad absoluta.
Pasa el tiempo y la empresa no se muestra de ninguna manera, ni contrato mercantil, ni laboral, nada de nada...
Tras casi un mes de trabajo deciden interponer (los tres) denuncia en Inspección de trabajo, entrevista con Inspección y seguir trabajando como si nada pasase., pero recabando pruebas de su vinculación con la empresa, grabaciones, material, etc..
Finalmente casi mes y medio después y tras grabar varias reuniones con la gerencia, la misma les insta a firmar un contrato mercantil y trabajar definitivamente a comisión pura y dura, condiciones que no aceptan. La empresa liquida los contratos realizados (omitimos, por ridículo, lo abonado) y "despide" a los trabajadores.
Formulan las denuncias de reclamación de cantidad y despido, que se celebran sin avenencia. Interponen demanda y se celebra la vista la pasada semana, llegando a un acuerdo con la empresa para el abono de una cantidad, cantidad que no les satisface plenamente, abonando la empresa esa cantidad 48 horas después.
(Indicar que la Inspección gira visita a la empresa DOS MESES DESPUES de presentar denuncia...Dos meses en este tipo de trabajos es todo un mundo, evidentemente el Ministerio de Trabajo debería mantener esa Inspección con unos mínimos de eficacia, evidentemente también, la Virgen del Rocío de va a realizar esa labor).
Si estos trabajadores no hubiesen realizado el proceso de reclamación no hubiesen cobrado mas que la ridícula cifra que la empresa abonó por los contratos realizados. No es lo ideal pero al menos su trabajo de ese mes y medio ha sido abonado. Las condiciones de los Juzgados de lo Social no invitan a la reclamación, especialmente si se trata de pequeñas cantidades, la postura de muchos abogados, tampoco, prefieren un acuerdo fácil a un procedimiento largo y un poquito tedioso, animando a sus clientes a firmar acuerdo no plenamente satisfactorios, pero cuanto menos es una victoria. sobre todo teniendo en cuenta que otros trabajadores estaban en sus mismas condiciones y dejaron la empresa casi gratuitamente, lo cual es un gran error. No pierdes nada por luchar por algo que ya has perdido, en esas condiciones solo puedes ganar.
lunes, 9 de febrero de 2015
La reforma laboral del PP cumple 3 años.
La reforma laboral que impuso contra viento y marea el Partido Popular acaba de cumplir 3 añitos....y no hemos visto soplar las velas a nadie.
Como nadie puede sentirse (imaginamos) orgulloso de haber perpetrado semejante atropello a los derechos de los trabajadores patrios (aunque algunos descerebrados trabajadores puedan aplaudirla, los menos, afortunadamente).
El gobierno la bendice, como no podía ser de otra manera, imaginamos que a esta bendición también se apuntarán esos empresaurios desgraciados que lo único que pretenden es putear al currante....lo curioso es que no se ha preguntado a los que la sufren...cosas raras...
Los sindicatos discrepan y solo discrepan, tampoco se atreven a más no vayan a perder las prebendas y favores que les otorga el mando gubernamental.
La realidad es que la reforma solo ha conseguido crear 210.000 empleos en sus tres añitos de "vida" y teniendo en cuenta que la población activa se ha reducido en 196.000 personas...vamos para tirar cohetes y ponerse de whisky hasta arriba, así de triste.
Recientemente el Tribunal Constitucional avaló dicha reforma, considerando dicho Tribunal que el derecho a la negociación colectiva persigue la finalidad de "procurar el mantenimiento del puesto de trabajo en lugar de su destrucción".
La pregunta es ¿como ha llegado el TC a esa conclusión? ¿Han negociado muchos convenios?..
misterio que nos vamos a quedar sin conocer.
Sin embargo el Tribunal Supremo establece que la vigencia de los convenios colectivos (la ultraactividad), que la reforma laboral limitaba a un año, debe ser alargada prácticamente de manera indefinida, ahí queda eso...!!!pónganse de acuerdo Señorías¡¡¡
La realidad es irrefutable y las cifras expresadas más arriba no dejan lugar a dudas, un desastre, se mire como se mire...aunque la federación de empresaurios Españistana se congratule de la misma.
!!! VIVA EL VINO ¡¡¡
Como nadie puede sentirse (imaginamos) orgulloso de haber perpetrado semejante atropello a los derechos de los trabajadores patrios (aunque algunos descerebrados trabajadores puedan aplaudirla, los menos, afortunadamente).
El gobierno la bendice, como no podía ser de otra manera, imaginamos que a esta bendición también se apuntarán esos empresaurios desgraciados que lo único que pretenden es putear al currante....lo curioso es que no se ha preguntado a los que la sufren...cosas raras...
Los sindicatos discrepan y solo discrepan, tampoco se atreven a más no vayan a perder las prebendas y favores que les otorga el mando gubernamental.
La realidad es que la reforma solo ha conseguido crear 210.000 empleos en sus tres añitos de "vida" y teniendo en cuenta que la población activa se ha reducido en 196.000 personas...vamos para tirar cohetes y ponerse de whisky hasta arriba, así de triste.
Recientemente el Tribunal Constitucional avaló dicha reforma, considerando dicho Tribunal que el derecho a la negociación colectiva persigue la finalidad de "procurar el mantenimiento del puesto de trabajo en lugar de su destrucción".
La pregunta es ¿como ha llegado el TC a esa conclusión? ¿Han negociado muchos convenios?..
misterio que nos vamos a quedar sin conocer.
Sin embargo el Tribunal Supremo establece que la vigencia de los convenios colectivos (la ultraactividad), que la reforma laboral limitaba a un año, debe ser alargada prácticamente de manera indefinida, ahí queda eso...!!!pónganse de acuerdo Señorías¡¡¡
La realidad es irrefutable y las cifras expresadas más arriba no dejan lugar a dudas, un desastre, se mire como se mire...aunque la federación de empresaurios Españistana se congratule de la misma.
!!! VIVA EL VINO ¡¡¡
La OCDE insta al gobierno a modificar la indemnización por despido.
http://economia.elpais.com/economia/2015/02/09/actualidad/1423473588_182363.html
Así insta el club de los ricos, más conocido como OCDE a que el gobierno patrio modifique las indemnizaciones por despido, cosa que sin duda, no hará.
El informe constata que la brecha en España sigue acrecentándose con respecto a los vecinos más cercanos...achaca, básicamente a la exagerada tasa de desempleo la razón para tal crecimiento, pero queremos indicar que también se produce por los salarios de risa que tenemos en nuestro país.
Hace unos días leíamos en otro blog una serie de comentarios sobre personas que habían comenzado a trabajar a finales de los 70 y principios de los 80 y comentaban los salarios que se percibían en esos momentos.....eran superiores a los actuales en términos relativos y en términos absolutos, cosa que no nos choca vista la precarización absoluta del trabajo en España.
Es un interesante artículo que mercer la pena leer.
Así insta el club de los ricos, más conocido como OCDE a que el gobierno patrio modifique las indemnizaciones por despido, cosa que sin duda, no hará.
El informe constata que la brecha en España sigue acrecentándose con respecto a los vecinos más cercanos...achaca, básicamente a la exagerada tasa de desempleo la razón para tal crecimiento, pero queremos indicar que también se produce por los salarios de risa que tenemos en nuestro país.
Hace unos días leíamos en otro blog una serie de comentarios sobre personas que habían comenzado a trabajar a finales de los 70 y principios de los 80 y comentaban los salarios que se percibían en esos momentos.....eran superiores a los actuales en términos relativos y en términos absolutos, cosa que no nos choca vista la precarización absoluta del trabajo en España.
Es un interesante artículo que mercer la pena leer.
Opiniones sobre empresas.
Os dejamos unos enlaces que os pueden resultar interesantes a la hora de buscar información sobre empresas de las que tengais una oferta o que estéis información.
Recordaros que buscar información aleatoriamente por la web puede dar lugar a recibir información errónea sobre lo que buscáis. Las páginas generalistas de opinión suelen ser el campo preferido para que los empresaurios y sus pelotas estómagos agradecidos dejen información falsa sobre su empresa.
La primera y sobre el sector tecnológico, con un largo e interesante directorio de empresas:
https://www.trabajobasura.info/
Otra más especializada en una compañía aseguradora:
http://quetalsetrabajaen.blogspot.com.es/2008/06/mapfre.html
Recordaros que buscar información aleatoriamente por la web puede dar lugar a recibir información errónea sobre lo que buscáis. Las páginas generalistas de opinión suelen ser el campo preferido para que los empresaurios y sus pelotas estómagos agradecidos dejen información falsa sobre su empresa.
La primera y sobre el sector tecnológico, con un largo e interesante directorio de empresas:
https://www.trabajobasura.info/
Otra más especializada en una compañía aseguradora:
http://quetalsetrabajaen.blogspot.com.es/2008/06/mapfre.html
domingo, 1 de febrero de 2015
Falso autónomo. ¿que es?
Un "termino" muy popular hoy día, para desgracia de quien lo sufre. La DEPRESION ECONOMICA que sufrimos (dejemos de emplear la palabra "crisis") ha generalizado en gran medida un fraude que ya existía con anterioridad. Políticos trabajando al dictado de la Troika comunitaria, es decir al son que tocan los mercados, Sindicatos mirando para otro lado o haciendo la vista gorda y una Inspección de Trabajo totalmente insuficiente han conseguido que este fraude se instale con normalidad en el entorno laboral.
Bien por desconocimiento, bien por el terror que causa la pérdida del puesto de trabajo obligar a un trabajador a darse de alta como autónomo para trabajar por cuenta ajena es ILEGAL. La fórmula es muy simple, trabajas para el empresario bajo su dependencia, bajo su estructura, bajo su horario...pero te obliga a darte de alta como autónomo, deberías tener un contrato laboral pero no lo tienes. Consecuencias: despido libre, seguridad social gratis para el empresaurio y menos protección e ingresos para el trabajador, así de simple.
La pirueta del TRADE (Trabajadores Autónomos Economicamente dependientes) no ha solucionado, ni de lejos, el fraude. Son muy pocos los trabajadores que han regularizado esta situación, porque son muy pocos los que se encuentran realmente en esta situación, (debemos darle las gracias a la administración "socialista" en 2.008).
Comerciales, periodistas, redactores, representantes... un amplio abanico de puestos están, hoy, expuestos a esta figura fraudulenta.
En estos casos conviene saber que pruebas necesitas recopilar y la forma de hacerlo, recuerda que en caso de tener que demandar pueden llegar a ser definitivas.
Bien por desconocimiento, bien por el terror que causa la pérdida del puesto de trabajo obligar a un trabajador a darse de alta como autónomo para trabajar por cuenta ajena es ILEGAL. La fórmula es muy simple, trabajas para el empresario bajo su dependencia, bajo su estructura, bajo su horario...pero te obliga a darte de alta como autónomo, deberías tener un contrato laboral pero no lo tienes. Consecuencias: despido libre, seguridad social gratis para el empresaurio y menos protección e ingresos para el trabajador, así de simple.
La pirueta del TRADE (Trabajadores Autónomos Economicamente dependientes) no ha solucionado, ni de lejos, el fraude. Son muy pocos los trabajadores que han regularizado esta situación, porque son muy pocos los que se encuentran realmente en esta situación, (debemos darle las gracias a la administración "socialista" en 2.008).
Comerciales, periodistas, redactores, representantes... un amplio abanico de puestos están, hoy, expuestos a esta figura fraudulenta.
En estos casos conviene saber que pruebas necesitas recopilar y la forma de hacerlo, recuerda que en caso de tener que demandar pueden llegar a ser definitivas.
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