lunes, 2 de marzo de 2020

La precariedad laboral, orientación y consejos.



Podemos comenzar por la definición que da nuestra socorrida “Wikipedia”:

               “ Se denomina precariedad laboral al estado de situación que viven las personas trabajadoras que, por razones diversas, sufren procesos que conllevan inseguridad, incertidumbre y falta de garantía en las condiciones de trabajo, más allá del límite considerado como normal “.

               “ El capitalismo, en su actual proceso de globalización, ha acrecentado y generalizado las condiciones de precariedad en el modus vivendi de las personas, tanto en los países desarrollados como en los que están en vías de desarrollo, con el objeto de acelerar la mercantilización global de todas las relaciones humanas (sociales, interindividuales, familiares, grupales, internacionales, etc.). La precarización laboral se puede entender como un subconjunto de la precarización global de la vida y de la dignidad humanas “.

               “ La precariedad laboral puede producir un aumento del sufrimiento psicológico y un empeoramiento de la salud y calidad de vida de las personas que dependen del trabajo o de la carencia del mismo. La incertidumbre sobre el futuro, que presenta el trabajo precario altera el comportamiento social del individuo, porque aumenta las dificultades para conformar y afianzar identidades individuales y colectivas en torno al trabajo “.

               En el mismo sentido la Carta Magna Española dice:

Artículo 35
               1.” Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo”.
               2. La ley regulará un estatuto de los trabajadores.

               Con estas dos contundentes citas, abrimos este blog o bitácora digital abierta en la que expresar nuestras opiniones sobre la situación del mercado laboral español y su precariedad.

               En él, pretendemos expresar nuestro más profundo malestar por la situación. Situación  por la que millones de españoles están o estamos pasando, sufriendo un total abandono institucional, sin consideraciones de edad.

               Abandono que se palpa a flor de piel, el fraude descarado se practica en las narices de las instituciones que tienen que velar (o eso deberían) por hacer cumplir el artículo de la Constitución que citamos un poquito más arriba. Pero lejos de esta obligación, el Estado y por delegación, sus representantes, hacen la “vista gorda”, miran para otra parte y legislan en contra o muy al filo de la norma constitucional. Tanto es así, que a posteriori, los Jueces fallan una y otra vez contra aspectos de la última y salvaje reforma laboral.

               Cuentan, además, con el beneplácito de los llamados “Sindicatos de clase” que ya sea por no perder sus privilegios y subvenciones o porque han perdido su “sitio” no presentan la “batalla” que de ellos cabría esperar. Únicamente Sindicatos, Asociaciones o entidades independientes plantean acciones y prestan cierto soporte en la lucha contra la precariedad, inseguridad y temporalidad de nuestro “mercado” laboral.

               Trabajar se ha convertido en un lujo muy caro, carísimo en algunos casos y en otros, cuesta la salud e, incluso, la vida. No se pagan horas extraordinarias, en muchos casos se trabaja a destajo para cubrir otros puestos de trabajo, pagando y explotando a un solo trabajador lo que deberían hacer, al menos, dos. El agravante es que ese único trabajador, ni tan siquiera llega a percibir un salario digno, no digamos justo.

               Hoy por hoy llamamos “puesto de trabajo” a casi cualquier cosa que saque a un trabajador de la estadística del desempleo. Un trabajo de pocas horas semanales, se convierte en puesto de trabajo, casi cualquier cosa que ocupe a tiempo total, parcial o muy parcial a una persona se denomina “puesto de trabajo”.

               Palabras como “digno”, “seguro”, “cierto” se han convertido en algo casi inalcanzable para la mayoría de los trabajadores que perdieron su puesto de trabajo recientemente. Peor aún, para los recién llegados que sufren, esa precarización abusiva y que, posiblemente, nunca lleguen a "conocer" el significado de "trabajo digno".

               El objeto de este blog es hablar de la precariedad laboral (en su más extenso sentido) y ofrecer una “ayuda” y una orientación básica a todo el que la sufre. Hemos podido constatar en primera persona las dificultades que puede presentar recibir esa orientación, bien por inexperiencia, desinterés, falta de “rentabilidad”, o desconocimiento, llegando a tener tres opiniones distintas sobre el mismo problema (en este caso, algo tan de moda hoy como los falsos autónomos) y habiendo pagado al final del trayecto, casi 150 € en consultas inútiles. Y no podemos decir que sea un caso único y concreto, hay muchos, demasiados. Lo más frustrante del asunto es que en algún caso no fuimos ni escuchados, estuvimos más tiempo en la sala de espera que en la consulta.

               Vistas esas vicisitudes y muchas otras que nos llegaban, nos propusimos poner en marcha un servicio de ayuda y orientación para todos esos casos que no encuentran “oídos” que les escuchen o no puedan abonar una consulta legal que puede oscilar entre los 40 y 120 €.
              
               Esta ayuda y orientación se ofrece de forma casi inmediata (tus dudas o consultas serán respondidas en un máximo de 24 horas) con un costo limitado (20 €, IVA incluido). Te enviaremos a tu correo, de forma totalmente confidencial, nuestra respuesta y nuestro consejo, con los pasos a seguir, forma de recabar pruebas de tu vinculación, etc..y referencias (si las hubiera) de procesos anteriores. La decisión final será tuya, nuestro consejo será orientativo con la que creamos mejor opción para tus intereses.

               Puedes dirigir tu consulta a la siguiente dirección de correo electrónico:


               No tienes que mencionar el nombre de la empresa, pero tendrás que exponernos tu problema lo más concreto y detallado posible, no importa la extensión que ocupe y formular las preguntas que creas conveniente y que te puedan dejar más tranquilo.
         
               Igualmente, si os apetece, podéis comentar vuestras experiencias laborales, las negativas y las positivas (que también las hay), recordad que no se puede mencionar el nombre de la empresa, únicamente vuestra experiencia y vuestras opiniones o comentarios.
  
              Poco a poco, vamos a ir incorporando artículos de prensa, sentencias que nos puedan parecer de interés para todos y noticias relativas al mercado laboral.

              Aunque en el ánimo de todos está aquello de, "esto es lo que hay", "es lo normal", "lo tomas o lo dejas"...conviene recordar que las sentencias favorables a los trabajadores son superiores a las ganadas por los empresarios, según datos del propio Consejo General del Poder Judicial y a pesar de la salvaje reforma laboral, por lo que en muchos casos, la vía de la reclamación puede ser la mejor opción.

             ¡ Comenzamos !

      


              

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